Vorkongress-Workshops

Beide Vorkongresse finden von am Miwwoch den 28.10.2020, von 11.00-19.00 Uhr im Kongresszentrum in Würzburg statt.

Teilnehmerinnnen und Teilnehmer des Hauptkongress können zu einem reduzierten Preis daran teilnehmen.

Als TeilnehmerIn des Hauptkongress können Sie sich anmelden, indem Sie hier das Anmeldeformular für einen Vorkongress ausfüllen, oder uns eine Email an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! schreiben und uns mitteilen, an welchem Vorkongress-Workshop Sie teilnehmen möchten.

Falls Sie keine TeilnehmerIn des Hauptkongresses sind, können Sie sie sich unter "Anmeldung" für einen der beiden Vorkongresse anmelden.

VK1: Gelingende Führung mit Resonanz- individuell für sich selbst im Inneren und in Organisationen. Oder: Geborgen und kraftvoll navigieren im Meer des Ungewissen der postmodernen VUKA-Welt- wie man die Schätze des Unbewussten nutzt für Sinn-erfüllte Lösu

Referenten: Dr. Gunther Schmidt

Führung drückt Prozesse von Bewegungen in bestimmte Richtungen aus (mit entsprechenden Zielen). Von wo nach wo (in welchen Kontexten) wird wer mit wem wie „geführt“ und wer geht dabei wie mit (oder eben nicht)?
Die Zeiten des „heroischen Managements“, als „Führungskräfte“ noch meinten, sie mit ihrer individuellen Kompetenz hätten Führungserfolge erreicht, sind vorbei. Hypnosystemisch gesehen kann Führung nur gelingen, wenn die „geführten“ Beteiligten diese Aktivitäten der „Führungskraft“ wieder beantworten mit eigenen, autonomen Beiträgen, die dieses „Führungsverhalten“ unterstützen und bestätigen, also in bestätigende Resonanz gehen. Eine erfolgreiche „Führungskraft“ ist also abhängig von denen, die sie „führt“. Wer also führt, wird geführt auch von denen, die geführt werden sollen, es geht also um gelingende zirkuläre Führungs-Interaktionen mit wechselseitiger Resonanz und autonom gewählter Kooperationsbereitschaft aller Beteiligter.

In vielen Management-Konzepten wird außerdem postuliert, dass erfolgreiche Führung voraussetzt, die Führung müsse klare (SMART) Ziele setzen. Allerdings:
Schon vor der „COVID 19-Krise“, durch sie aber noch mehr, sind Menschen in der Postmoderne konfrontiert mit intensiven Veränderungen bisher vertrauter und Sicherheit gebender Regelungen in Beziehungen, in Organisationen, in der Gesellschaft, in der Bildung und auch hinsichtlich ihrer Gesundheit usw., und dies oft in enormem Tempo (Beschleunigungsgesellschaft).
Dies erleben viele als enorm bedrohlich, verwirrend und massiv überlastend. Oft kann man dabei auch, trotz größter Anstrengung, keine klaren Ziele mehr entwickeln, weil die Situationen kaum noch berechenbar sind.

Wir brauchen also Konzepte, die kraftvolle, kooperative Resonanz unterstützende Strategien bieten gerade dann, wenn man keine klaren SMART-Ziele mehr präsentieren kann (was die Mehrheit der Fälle darstellt), zumal als Folge dieser erlebten Unsicherheit, Verwirrung usw. es nie genug zu sein scheint, was man tut. So kommt es zu exponentiell ansteigenden Zahlen von Burnout, Angst, Depression und Konfusions-Problemen.
Im Seminar werden deshalb hypnosystemische Strategien vermittelt, mit denen man
erfolgreiches Verhalten z.B. in Führungs-Rollen und für Organisationsentwicklung gestalten kann, um
a) Sinn-orientierende Angebote zu entwickeln und diese Resonanz-anregend zu kommunizieren;
b) die häufig auftretenden Zwickmühlen in Führungsrollen zieldienlich und wechselseitig achtungsvoll zu nutzen;
c) Kompetenz- und Ressourcen-aktivierende Regelungs- und Kommunikationsprozesse in Teams und Organisationen anzuregen;
d) Synergie- und Resonanz-aktivierende Prozesse dabei anzuregen auch in Situationen mit bleibender Ungewissheit und wenn Ziele nicht klar definiert werden können;
e) Konflikt-Situationen in Teams und Organisationen in kraftvolle Vielfalt von zieldienlichen Kompetenzen zu transformieren. 

VK2: Methoden zur Schaffung lösungsorientierter Schulen und Arbeitsplätze

Referenten: Dr. Ben Furman

Glücklich sein am Arbeitsplatz. Glücklich sein in der Schule? Soll das ein Witz sein? Anstatt als Glücksquellen angesehen zu werden, empfinden die meisten Menschen, wenn nicht gar alle, Schulen und Arbeitsplätze eher als größten Stressfaktor in ihrem Leben.
Viele Menschen beschweren sich über Mobbing, sexuelle Belästung, unzumutbare Ziele, Stress, Burnout, ständige Veränderungen, Konflikte… und so weiter. Aber andererseits hören wir auch manchmal von den „Dreamteams“, „Innovativen Schulen“, „besten Plätze zum Arbeiten“ und gelegentlich treffen wir zufällig auf Menschen, die sagen, dass Sie ihre Arbeit lieben.
Gibt es hier ein Geheimcode, der entschlüsselt werden kann? Könnten wir Normalsterbliche eine Arbeitsumgebung für uns erschaffen, die einfach nur genial sind? Ben Furman beantwortet diese Frage mit Ja. Er ist weltweit anerkannter Psychiater, Psychotherapeut und Verfechter leistungsorientierten Psychologie, dessen Bücher in mehr als 20 Sprachen übersetzt worden sind.
Gemeinsam mit seinen langjährigen Kollegen, Tapani Ahola, hat er vielen Mitarbeitern verschiedener Organisationen und Schulen geholfen ergebnisorientierte Denkweisen zu adaptieren, die respektvolle Kommunikation, gute Zusammenarbeit und konstruktive Problemlösung beinhaltet.
In diesem Workshop wird Ben Furman die TeilnehmerInnen in die lösungsorientierte Psychologie einführen und anhand von erprobten Übungen und Aktivitäten demonstrieren, wie groß der Unterschied für die Atmosphäre jeder Organisation ist, wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektvoll, freundlich und lösungsorientiert aufeinander zugehen.
Zusammenarbeit, Freundlichkeit und Respekt sind kein Geschenke Gottes. Diese sind Kommunikationsfähigkeiten, die man lernen und auf das tägliche Leben übertragen kann. Nicht nur mit unseres KollegInnen, sondern auch mit unsere Familie und Freunden.

Nehmen Sie an diesem Workshop teil, um einfache Fertigkeiten zu erlernen – und anderen beizubringen –, die zur Schaffung von glücklicheren Arbeitsplätzen, Schulen und Familien beitragen.

Lerninhalte:
1. Was ist lösungsfokussierte Psychologie? Und wie unterscheidet sie sich von anderen psychologischen Vorstellungen?
2. Was sind lösungsfokussierte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten? Und wie können sie erlernt werden?
3. Wie man sich auf Erfolge konzentriert und sie in einer Weise teilt, die Zusammenarbeit und gegenseitiges Wohlbefinden fördert
4. Wie man Probleme auf eine Weise angeht, die eher zu einem Brainstorming als zu einem Blamestorming führt
5. Wie man andere Menschen dazu einläd in einer kooperativen und respektvollen Weise miteinander umzugehen.
6. Wie man Konflikte in Win-Win-Dialoge verwandelt

Preise Vorkongresse

AnmeldungGebühr für Teilnehmer HauptkongressGebühr nur Vorkongress
bis 30.09.2020
95,-* EUR

175,-* EUR

ab 01.10.2020
105,-* EUR

195,-* EUR

* Alle Preise inkl.  MwSt.

Veranstaltungsort:

Congress Centrum Würzburg
Pleichertorstraße 5
97070 Würzburg

Veranstalter:

Trenkle Organisation GmbH
Bahnhofstr.4
D-78628 Rottweil

Schnellkontakt:

Telefon: 0741/2068899-0
Fax: 0741/2068899-9
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