W085: Konfliktlösungen im Team mit hypno-systemischen Ansätzen

Wenn Sie derzeit im Internet stöbern und nach Konzepten zur Konfliktlösung in Gruppen suchen, werden Sie immer noch häufig das Prinzip „Analysieren Sie gründlich die Ursachen des Konflikts finden“. Wenn man sich an diesen Hinweis hält, wird man aus unserer Erfahrung die vorhandenen Konflikte nicht lösen, sondern sie wahrscheinlich noch befeuern. Den aus hypno-systemischer Sicht versorgt man damit vorhandene Probleme so vermehrt mit Aufmerksamkeit und verstärkt deren Energiezufuhr. Aus einer kompetenzfokussierenden Perspektive heraus ist es wesentlich hilfreicher, die Scheinwerfer auf Lösungsorientierung, Ausnahmen und zieldienliche Muster der Beteiligten zu lenken; auf die Zukunft, hilfreiche Triangulierungsmechanismen und sinnvolle Utilisationen.
Wie wir dies konkret und praktisch in unseren konflikthaften Teamentwicklungen bzw. -Coachings tun, das würde ich Ihnen gerne in unserem Workshop vorstellen: Um gemeinsam Perspektiven zu teilen und Erfahrungen auszutauschen. Wir erleben, dass in dieser Welt der enormen Komplexität, der wechselseitigen Abhängigkeiten und der unterschiedlichen Werte Konfliktpotentiale stark zunehmen und daher nützliches, praxiserprobtes Wissen der Konfliktlösung dringend verbreitert und bestenfalls gemeinsam weiterentwickelt werden muss.

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